İnsan Kaynakları

İK, Paladyum Holding’ in temel taşlarını oluşturur.

Paladyum Holding, çalışanları ile gurur duyarken sürdürülebilir bir mutluluk politikasıyla hareket eder.

İletişim

* Seçme ve yerleştirme süreci, kurum kültürü ve hedefleri çerçevesinde pozisyona en uygun adayı işe almayı amaçlar.

* Yapılan başvurular ve uzman ekip tarafından incelenir ve bölüm yöneticisi ile paylaşılır. Uygun görülen adaylar ile “Yetkinlik Bazlı İşe Alım Süreci” çerçevesinde yöneticiler ile iletişime geçilir. Seçme ve yerleştirme sürecinde açık pozisyonların niteliklerine göre mülakat süreci düzenlenir ve pozisyon ihtiyaçlarına göre “Değerlendirme Merkezi” çalışmaları uygulanır.

* Yetkinlik bazlı değerlendirmeler sonucunda olumlu bulunan adaylar için referans araştırması yapılır.

* Seçme ve yerleştirme süreci, kurum kültürü ve hedefleri çerçevesinde pozisyona en uygun adayı işe almayı amaçlar.

* Yapılan başvurular ve uzman ekip tarafından incelenir ve bölüm yöneticisi ile paylaşılır. Uygun görülen adaylar ile “Yetkinlik Bazlı İşe Alım Süreci” çerçevesinde yöneticiler ile iletişime geçilir. Seçme ve yerleştirme sürecinde açık pozisyonların niteliklerine göre mülakat süreci düzenlenir ve pozisyon ihtiyaçlarına göre “Değerlendirme Merkezi” çalışmaları uygulanır.

* Yetkinlik bazlı değerlendirmeler sonucunda olumlu bulunan adaylar için referans araştırması yapılır.

* Seçme ve yerleştirme süreci, kurum kültürü ve hedefleri çerçevesinde pozisyona en uygun adayı işe almayı amaçlar.

* Yapılan başvurular ve uzman ekip tarafından incelenir ve bölüm yöneticisi ile paylaşılır. Uygun görülen adaylar ile “Yetkinlik Bazlı İşe Alım Süreci” çerçevesinde yöneticiler ile iletişime geçilir. Seçme ve yerleştirme sürecinde açık pozisyonların niteliklerine göre mülakat süreci düzenlenir ve pozisyon ihtiyaçlarına göre “Değerlendirme Merkezi” çalışmaları uygulanır.

* Yetkinlik bazlı değerlendirmeler sonucunda olumlu bulunan adaylar için referans araştırması yapılır.

* Seçme ve yerleştirme süreci, kurum kültürü ve hedefleri çerçevesinde pozisyona en uygun adayı işe almayı amaçlar.

* Yapılan başvurular ve uzman ekip tarafından incelenir ve bölüm yöneticisi ile paylaşılır. Uygun görülen adaylar ile “Yetkinlik Bazlı İşe Alım Süreci” çerçevesinde yöneticiler ile iletişime geçilir. Seçme ve yerleştirme sürecinde açık pozisyonların niteliklerine göre mülakat süreci düzenlenir ve pozisyon ihtiyaçlarına göre “Değerlendirme Merkezi” çalışmaları uygulanır.

* Yetkinlik bazlı değerlendirmeler sonucunda olumlu bulunan adaylar için referans araştırması yapılır.

* Seçme ve yerleştirme süreci, kurum kültürü ve hedefleri çerçevesinde pozisyona en uygun adayı işe almayı amaçlar.

* Yapılan başvurular ve uzman ekip tarafından incelenir ve bölüm yöneticisi ile paylaşılır. Uygun görülen adaylar ile “Yetkinlik Bazlı İşe Alım Süreci” çerçevesinde yöneticiler ile iletişime geçilir. Seçme ve yerleştirme sürecinde açık pozisyonların niteliklerine göre mülakat süreci düzenlenir ve pozisyon ihtiyaçlarına göre “Değerlendirme Merkezi” çalışmaları uygulanır.

* Yetkinlik bazlı değerlendirmeler sonucunda olumlu bulunan adaylar için referans araştırması yapılır.

* Seçme ve yerleştirme süreci, kurum kültürü ve hedefleri çerçevesinde pozisyona en uygun adayı işe almayı amaçlar.

* Yapılan başvurular ve uzman ekip tarafından incelenir ve bölüm yöneticisi ile paylaşılır. Uygun görülen adaylar ile “Yetkinlik Bazlı İşe Alım Süreci” çerçevesinde yöneticiler ile iletişime geçilir. Seçme ve yerleştirme sürecinde açık pozisyonların niteliklerine göre mülakat süreci düzenlenir ve pozisyon ihtiyaçlarına göre “Değerlendirme Merkezi” çalışmaları uygulanır.

* Yetkinlik bazlı değerlendirmeler sonucunda olumlu bulunan adaylar için referans araştırması yapılır.

Paladyum Holding, Dünyaya ve İnsanlığa Değer Katıyor!

Paladyum Holding bünyesindeki tüm ekip arkadaşlarımız, dünya için değer yarattığını bilerek çalışıyor. Bu bilinçle yola çıktığımız her gün gelecek için bir umuda dönüşüyor.

Aramıza katılmak için özgeçmişinizi ik@paladyum.com.tr adresine gönderebilirsiniz.

İletişim